Änderungen in der Sozialversicherung ab 2026!
Mit Wirkung vom 1. Januar 2026 wird der Ausschluss von der Beitragspflicht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Zweigen der Sozialversicherung abgeschafft.
Dies ergibt sich aus der Änderung des Sozialversicherungsgesetzes, die im Rahmen des Konsolidierungspakets verabschiedet wurde. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge in Abhängigkeit von ihren Einnahmen, z. B. während der Arbeitsunfähigkeit, des Bezugs des Mutterschafts- oder Pflegegeldes, wenn ihr Arbeitgeber ihnen während dieser Zeit einen Lohn verrechnet (d. h. sie erzielen ein Einkommen, das die Grundlage für die Zahlung von Versicherungsbeiträgen bildet).
Für Selbstständige und freiwillig Versicherte ändert sich nichts – sie sind während der Dauer der gesetzlichen Veranstaltungen weiterhin von der Versicherungspflicht ausgeschlossen.
Zahlung der Versicherungsbeiträge durch Arbeitnehmer ab 2026
Ab Januar 2026 wird der Arbeitnehmer nicht mehr von der Verpflichtung zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen während der Dauer von gesetzlich vorgeschriebenen sozialen Ereignissen ausgeschlossen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der ein Einkommen erzielt, auf dieses Einkommen Sozialversicherungsbeiträge zahlt.
Zeiträume, in denen die Befreiung von der Beitragspflicht für Arbeitnehmer aufgehoben wird
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
Ab dem Zeitpunkt, in dem er oder sie für vorübergehend arbeitsunfähig erklärt wird, bis zum Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, höchstens jedoch für 52 Wochen.
Mutterschaft und Anspruchsvoraussetzungen
Bezug von Mutterschaftsgeld oder Nichtbezug von Mutterschaftsgeld (weil die Arbeitnehmerin die Bedingung, mindestens 270 Tage krankenversichert zu sein, nicht erfüllt hat).
Kurzzeitpflegegeld und Pflegeleistung
Bedarf an persönlicher und ganztägiger Pflege/Betreuung einer gesetzlich versicherten Person bis zum Ende der gesetzlichen Frist, maximal bis zum 14. Tag der Pflegebedürftigkeit (Kurzzeitpflegegeld).
Persönliche und vollzeitige Pflege einer gesetzlich versicherten Person bis zum Ende dieser Behandlung, höchstens jedoch bis zum 90. Tag dieser Behandlung (Pflegeleistung).
Rehabilitations- und Umschulungszeiten
Bei Anspruch auf Rehabilitations- oder Umschulungsgeld.
Teilnahme am Streik
Entschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit aufgrund der Teilnahme am Streik.
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Versicherungsbeiträgen ab dem 1. Januar 2026
Ebenso ist der Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2026 nicht mehr von der Pflicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für den Arbeitnehmer während der oben genannten Zeiträume befreit.
Wenn also der Arbeitgeber das Arbeitseinkommen des Arbeitnehmers, das steuerpflichtige Einkommen ist, während dieser Zeiträume anrechnet, sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge auf dieses Einkommen zu zahlen. Bei der Meldung gibt der Arbeitgeber diesen Betrag der Bemessungsgrundlage für jede Art von Sozialversicherung an und bezieht diese Zeiten bereits in die Anzahl der Tage ein, für die Beiträge zu zahlen sind.
Bei der Meldung gibt der Arbeitgeber diesen Betrag der Bemessungsgrundlage für jede Art von Sozialversicherung an und bezieht diese Zeiten bereits in die Anzahl der Tage ein, für die Beiträge zu zahlen sind.
Situationen, die von den Änderungen bei der Beitragszahlung nicht betroffen sind
Diese Änderungen gelten nicht für pflichtversicherte Selbstständige. Sie sind weiterhin von der Pflicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für die Dauer von gesetzlich vorgeschriebenen sozialen Ereignissen ausgeschlossen.
Die Änderung betrifft auch nicht die freiwillig Versicherten, die während des Bezugs von Kranken-, Pflege- oder Mutterschaftsgeld weiterhin von der Beitragspflicht zur Sozialversicherung befreit sind.
Beispiele für die Anwendung der Vorschriften ab 2026
Wenn der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin im März 2026, in dem die Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld bezieht, ein Arbeitsentgelt von EUR 1.000 EUR zahlt, so gibt der Arbeitgeber in der monatlichen Aufstellung der Versicherungsprämien und -beiträge die Bemessungsgrundlage von EUR 1.000 für jeden Zweig der Sozialversicherung an und trägt in der Spalte für die Anzahl der Tage, für die Versicherungsprämien gezahlt werden, die Zahl 31 ein.
Wenn der Arbeitgeber nach dem 31. Dezember 2025 dem Arbeitnehmer Einkommen für den Zeitraum vor dem 1. Januar 2026 verrechnet, in dem die oben genannten Zeiträume Ausschlusszeiten bis zum 31. Dezember 2025 sind, wird die Bemessungsgrundlage entsprechend der Anzahl der Tage, für die Beiträge zu zahlen sind, angepasst, d. h. es werden die bis zum 31. Dezember 2025 geltenden Rechtsvorschriften angewendet.
