Home office: Komentár k OECD Modelovej zmluve mení pravidlá pre vznik stálej prevádzkarne
V rámci dlho očakávaného aktualizovaného komentára k Modelovej zmluve OECD, zverejneného koncom roka 2025, došlo k významným zmenám v kritériách pre vznik stálej prevádzkarne v situáciách, keď zamestnanec vykonáva svoju prácu z domu (tzv. formou home office) v inom štáte, ako je štát sídla zamestnávateľa.
Keďže v posledných rokoch je práca z domu čoraz bežnejšou súčasťou fungovania mnohých firiem, je viac ako vítané, že nový výklad Modelovej zmluvy OECD ponúka detailnejšie a jasnejšie pravidlá, kedy práca z domu zamestnanca môže a naopak nemôže zakladať stálu prevádzkareň v zahraničí. V súčasnosti sa hlavnými kritériami stávajú stálosť miesta výkonu práce, trvanie výkonu práce z domu a obchodný dôvod práce z domu.
Kedy vzniká stála prevádzkareň pri práci z domu
Zavedením týchto nových kritérií dochádza k odlišnému spôsobu posudzovania vzniku stálej prevádzkarne z titulu práce formou home office. Z uvedeného dôvodu odporúčame preveriť Vašu súčasnú situáciu, nakoľko môže dôjsť k odlišnému záveru ohľadom vzniku stálej prevádzkarne v porovnaní s analýzou pripravenou podľa predchádzajúceho komentára k Modelovej zmluve OECD.
S aktualizáciou posúdenia vzniku stálej prevádzkarne Vám radi pomôžeme.
